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2013-01-26

处理人才流失的四个原则

  处理人才流失问题的时候，有几个原则。 ,;.f, eS  
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    首先，切记德鲁克的忠告：如果团队中有人成了你不可或缺的左膀右臂，那不是你的成功，那是你的失败。因为这意味着将团队的延续性象压宝一样押在了一个人身上。 %)8y hvb  
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    其二：永远时刻关注培养提拔“第二人”。记得是麦当劳还是肯德鸡规定如果某人要升职，那么必须是已经培养好接班人才行。从而使得培养方式制度化，并且形成了一种有效的激励制度。 2W1SuCH[fN  
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    其三：毛主席的“天要下雨，娘要嫁人”。林彪当年飞走，毛主席豪情万状的扔下了这么一句话。这既是无奈之词，但也是一种洒脱的心里。慈禧在《走向共和》中也曾经说“我就不信死了张屠户，要吃连毛猪”！！成功人士这点心态还是要有的。 0 $duM!  
/0., !Vu2Z  
    其四：检讨－－具备了以上几种心态以后，要开始检讨了。 + dsfLKi  
8j8J1:  
    1·我是否分利太少？ A)o|EX~b  
H:E u>zj  
    2·我是否太过于眼光短浅，从而志向远大的同事觉得我不可以合作？ |4ms \7~H  
m(MW_*  
    3·是否有我没有注意的小事伤了同事自尊？ "`NyuI~t  
8J;5*&c  
    4·是否我们沟通太少？ V7g&<[  
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