邢承木

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    时下企业班组里的年轻职工们谈论的最多的是什么话题?除工资奖金外，非2010年南非世界杯足球赛莫属了，在有些职工那里，后者甚至超过前者。 sle<!T?  
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    足球为什么能如此吸引人？因为，足球是最能体现团队精神的一项运动。世界杯足球赛更是以它独有的魅力，吸引着无数人的眼球。无论你是身在现场观战呐喊助威的拉拉队，还是远在万里之遥看直播的我们，都会被那整体的配合，个人的技术而吸引，足球就是那种“配合个性的团队的有机组合”，那种集体的参与感，为了共同的目标的强烈追求，感动着我们，征服了世界。每一次精彩的射门，都是团队共同的努力，都是经典的配合，每个人都在尽自己的职责。 A
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      6月２８日，世界杯“五星霸主”巴西队和“橙色军团”荷兰队２８日分别战胜智利队和斯洛伐克队，昂首阔步挺进八强行列。在这两场精彩的比赛中，来自荷兰和巴西的两位“影子英雄”，为本队的胜利不计个人得失，赢得广泛赞誉。 uLb$|cB c  
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　　效力于利物浦队的荷兰前锋库伊特第８３分钟左路突破，在禁区外缘遭遇堵截。他没有匆忙起脚，而是无私地将皮球横传，送到中路同伴斯内德脚下。斯内德得以轻松将球推入空门，助“橙色军团”以２：１取胜。同样，在此后进行的巴、智大战中，拉米雷斯在第５９分钟中场抢断，连续突破３０米，成功将智利队火力吸引过来，随即传球给素有“盘球大师”之称的罗比尼奥，为后者的射门创造了足够的战略空间。巴西队也以３：０的比分零封对手顺利进入8强当中。 Pl
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　　在这一刻，足球所包含的团队精神，点燃了全场球迷的心。足球不是一个人的舞蹈，团队协作才是成功的根本，看似简单的进攻和防守，其实包含万千。球员本身的素质固然重要，但如果失去队员的配合和正确的战术运用，则再优秀的球员也只能是一条搁浅的鱼罢了。本次足球大赛，一味依赖球员个人能力的法国队在本届杯上的表现，则让人开始怀疑起法国队的整体实力来。失去齐达内的法国队从此一蹶不振，甚至在比赛期间传出球员与主帅失和及球员罢训的报道。其实我们相信，法国队缺的不是齐达内，缺的只是一种叫做协作的东西。豪门之内，球星无数，可一旦失去团结协作、顽强拼搏的精神，失败——那就是宿命！ VM>)N,b|0  
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    观世界杯，让我们班组职工想到很多，学到了很多。足球运动就是一本蕴涵深厚的哲学书，人生如此，企业发展如此。一个优秀的企业，优秀的班组，一定有一支积极向上、团结协作的人才队伍。团队精神其实是一种企业文化，团队精神在企业中的较好培养，会在企业内部形成一股群策群力、团结进取的凝聚力，团队的力量可以让企业的发展潜力发挥到极至。而班组员工则需要加强学习、不断提升自我，树立良好的从业心态和奉献精神，加上明确的协作意愿便产生了真正的内心动力，再通过合适的组织形态将每个员工安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，那成功就会离我们很近。  4[hH.83&\@  
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    团队精神应该建立在互相信任的基础上。球员之间如此，企业领导与班组员工、员工与员工之间更是如此，整天充斥着尔虞我诈、勾心斗角、只图私利的企业是不会有团队精神的。员工之间要讲原则、重感情，工作之中要互相协调、相互支持，要在企业内部建立信息共享和信息交流机制，充分利用好内部交流通道，这对企业或班组运作是极其重要的。企业的很多事务和流程是需要多人、甚至是多个部门共同来完成的，生产流水线是由多个班组、多道工序组成的。试想，如果工作中不相互沟通和交流，攀比级别、互不买帐，那跟诸侯割据、各自为政有何两样，团队协作也无从谈起！同样，领导与员工，员工与员工之间也要建立相互信任的氛围，增进员工对企业的情感认可，才能打造一支攻不破、打不垮的团队。 G=Ry:D8 Uh  
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    团队精神同时也体现在企业或班组超前的管理水平和民主的管理制度上。团队精神首先要服从于企业的既定发展目标，团队精神在企业发展道路上的体现是一个科学、民主的决策过程，是一个集思广益、发挥广大员工智慧和力量的过程，更是企业领导管理经验与广大员工工作实践碰撞、融合的过程。一个成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，尊重球员或者员工的个性，重视团队成员想法，鼓励创新，让每一个成员都参与到团队工作中来，齐上阵、共进退，相互配合，完成团队共同的目标，只有这样才能够在瞬息万变、竞争激烈的赛场或者商海中立于不败之地。  J&U
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    团队协作，是胜利之本。目前，世界杯还在继续，让我们一起为那些在比赛中团结奋进、顽强拼搏的球队呐喊助威，同时，也让我们一起在企业、班组生产工作的赛场上携手并进，共同推动企业班组的发展，企业班组也会成就我们捧起代表辉煌胜利和最高荣誉的“大力神”杯！ Z>U,xr,P  
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