加强对员工的教育培训是对员工最大的福利,企业在为其谋求福利的过程中,却遭受了员工的抵触情绪,但是尽管不喜欢也得参加培训,这让员工培训和管理者都落入尴尬境地。 GPU:M/cc
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对当前员工培训工作的思考与对策 .sVsrS .
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【事件回放】员工考试怨声在道 6hAKEeH7
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不久前的一个上午,某县电力公司培训中心对当期培训学员进行结业考试。 _"2; ;!
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考试开始不久,监考老师发现,一位员工在偷偷摸摸地抄袭,于是,监考老师走过来,悄声劝其将书本收起来,不料这位员工非但不听反而索性把事先准备的答案摆在桌面,“大大方方”地抄了起来,无奈下,监考老师找到负责人,后来在相关人员的劝说下,他总算停止了抄袭行为。考试刚结束,没想到这位员工就索性高声嚷起来: “我们职工就是干活的,考什么试,会干活就行了。” ~(Fxr
这位员工当众抄袭并与领导争执的事,在员工中引起了很大的震动。有人说:“他的表现确实太差了,简直是不识时务。”也有人替他打圆场:“员工培训内容又多,年龄、水平都是参差不齐,考试抄袭一下也是情有可原。”还有一些员工则私下嘀咕:现在的培训和考试出题的确有点脱离实际,考试题就是要我们死记硬背理论知识,没有这个必要。 fjwB(VF
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【原因分析】学习培训走与形式 z vK2U
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听着大家的议论,培训中心管理人员也陷入了深刻的反思之中。在目前的国有企业中,许多单位的培训定位与现状正在让越来越多的企业管理者感到疑惑和茫然,也让越来越多的员工对企业的培训工作产生不满和无奈,仔细观察和分析企业培训中表现出的种种症状就不难发现,员工之所以不愿意参加学习培训,把培训考试当作负担,所以才在考试中弄虚作假。除了少数人认为工人只要干好活,不需要学习外,大多数员工对培训失去兴趣的关键一点,就是觉得培训不能对症下药,不能解决实际问题!当员工们感受了学用脱节、学的东西派不上用场的培训之后,他们是不可能对培训感兴趣的。 "&RM |