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矿区走出来的客座教授 qFI; f+Y
—— 记兖矿集团杨村煤矿洗煤厂支部书记黄海春 haRn%i#uZ
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从一名普通管理人员成长为高校客座教授和知名培训师,杨村煤矿洗煤厂支部书记黄海春带给人们许多不可思议:被兖矿集团党校聘为客座教授、山东理工职业学院聘为客座教授、是运河企业文化研究院研究员、中国煤炭安全环保培训中心兼职讲师,圣和文化传媒公司首席讲师,中国讲师网、中华讲师网注册讲师…… &\I`nk"~
他,到底是怎样一个人? N{qlWp>
学习,是他唯一的爱好 NR@+y(o
2009年初,黄海春从工作了近十年的杨村矿工会宣教文体中心,来到刚刚成立的职工服务中心任党支部书记。服务中心300多人,女职工超过70%,管辖着食堂、澡堂、职工宿舍和洗衣房,由于都是服务性工作,与职工的摩擦经常不断,他常常被这些琐事搞得焦头烂额,面对这些“娘子军”,他有些手忙脚乱。于是,他拜访了七八位老支部书记,请教思想政治工作方法和技巧。 ^Dvpc5#z
黄海春是个爱学习的人。有一天,他看到一篇文章,讲述了一名年轻人因为受到一位成功学大师的激励,八年时间实现了由搬运工到副总经理的惊人转变。他在感叹年轻人成功的同时,心想:这个成功学大师是一个什么样的人,怎么有这么大的魔力,让一个人实现这么大的转变?于是他去搜索这位大师的资料来学习,“我感到成功学里面的一些知识对职工的思想教育太有用了!”他说。从此,他通过各种渠道买来世界级大师的书籍和光盘来看,而且多次到上海、北京等地,现场聆听这些大师的讲座,这让他大开眼界,收获颇丰。 (L4xa#s\$
黄海春还是一个爱好广泛的人,羽毛球、乒乓球、篮球、排球打的还不错,他能写会画,书法曾获得全国青年书法大奖赛优秀奖,简谱拿过来就能唱,能组织大型运动会和各类晚会……他感觉这些知识对团队管理、职工思想教育很有帮助,就把这些爱好传授给大家,也是收效显著。 g1#Gc~^i
三年多来,黄海春几乎他谢绝了所有饭局,专心投入到学习中。三年多来,他没打过一次游戏,没闲逛过一次县城,更没聊过天,没看过电视剧,有时候感到很孤独,很寂寞,“也常常问自己这样活的值吗?我常常这样问自己。他说,“可当我看到职工们在的影响下潜移默化的转变,我感到这是一生做的最正确、最有意义的事清。” 5LiLveTjY
毅力,是他学习的保障 KC`z~Tu
黄海春也曾想过放弃。 \>~?i_yi{
“不理解的人有,嘲讽热刺的人有,当面劝解的人有。”黄海春自嘲地说,“我受到了大家的‘关注’。就是老婆也不理解。” ww]2/u>!
黄海春把时间和精力大都投入到学习中,太极拳不练了,散步还要带上耳机听专家讲座;家里的墙上、房顶上贴满了写满字的纸片;不干家务和陪爱人逛街了……“是不是得了神经病了?”老婆疑惑地问他,“这把年龄还学什么?每天学到半夜,身体出了毛病怎么办?糊弄到退休就行了。” MzD><
朋友们不理解,劝他:这个年龄了还搞什么,人生苦短,及时行乐,千万别想不开。每到这时,他就想起那位大师的话:“成功者之所以成功,一是相信自己,二是要敢于与众不同,三是决不放弃。”再想想,通过自己的帮助,让很多人找回了自信,变得积极向上,让整个团队的气氛变得非常融洽,让很多人的家庭变得更加和睦,自己再苦再累也值得。他笑笑,不做回应,依然我行我素。 OL}*2/6~98
三年多的苦学,黄海春掌握了许多目前最前沿的管理理念。他认为,观念不变,原地打转,一个人只有观念改变,才是真正的改变。不论企业文化,还是区队文化,直至班组文化,最终决定文化建设高低的着力点,是单位主要领导的学识、境界、修为和胸怀。所以领导的工作方向是如何帮助职工提升能力技巧和良好心态。 X5H1 J,{
“一个人有知识不等于有文化,有专业能力不等于有管理能力,会管理不等于会领导。”他说,“职工靠管是管不好的,主要靠领导的影响,因为再严格的制度也不能保证人自动自发地‘往前冲’”。 0/-!& |